採用は、
媒体だけでも
SNSだけでも足りない。
媒体で「今すぐ応募したい人」を集めて、
TikTokで「まだ知らない人」に届けて、
動画で「ここで働きたい」と思ってもらう。
元大手人材会社出身のスタッフが、御社にぴったりの採用プランをご提案します。
30秒で入力完了・無料でご相談いただけます
採用がうまくいかない3つの壁
応募単価がどんどん上がる
同じ予算でも応募が減っている…。媒体だけに頼ると、競合との入札合戦でコストが膨らみがちです。
人事1〜2名で手が回らない
求人の更新、応募者対応、面接調整…。少人数の人事では、日々のオペレーションだけで精一杯になりがちです。
SNS採用、何から始めれば？
TikTokやInstagramで採用している会社が増えているのは知っているけど、ノウハウも時間もない…というお声をよく聞きます。
媒体 × SNS × 動画の
セット運用が、これからの当たり前。
媒体だけでは「今すぐ転職したい人」にしか届きません。
SNSだけでは応募につながりにくい。
動画だけでは見てもらえない。
だからこそ、3つの施策をセットで回すことが大切です。
元Indeed・リクルート出身のスタッフが、
御社に最適なバランスで設計します。
今すぐ応募がほしい層を、最適な媒体で効率よく集めます。
まだ転職を考えていない潜在層にもリーチ。認知を広げます。
仕事内容や職場の雰囲気を動画で伝え、ミスマッチを減らします。
元Indeed・リクルート出身者が設計
採用を変える4つの柱
それぞれ単体でもご依頼いただけますが、セットで運用するとより効果的です。
媒体運用
求人原稿の改善、キーワード設計、入札最適化、競合分析、月次KPIの見える化まで。媒体のパフォーマンスを最大化します。
- 求人原稿の改善・リライト
- キーワード設計・入札最適化
- 競合分析レポート
- 月次KPI可視化
SNS採用
TikTokを中心に、御社の魅力を動画で発信。「まだ知らない人」に届けて、応募の母集団を広げます。
- TikTok動画制作（月8本〜）
- 投稿スケジュール設計
- エンゲージメント分析
- SNS運用レポート
応募オペレーション代行
応募者への初回対応、面接日程の調整、歩留まり改善まで。人事の手間を大幅に減らします。
- 応募者への初回対応
- 面接日程調整
- 歩留まり分析・改善
- 応募者管理レポート
採用動画制作
仕事内容や職場の雰囲気が伝わる動画を制作。入社後のミスマッチを減らし、定着率アップに貢献します。
- 職場紹介動画
- 社員インタビュー動画
- 1日密着動画
- ショート動画（TikTok/Reels）
単体 vs セット運用の違い
もちろん、切り分け運用もOKです
セット運用がおすすめですが、
「まずは1つだけ試してみたい」というご要望にもお応えします。
お気軽にご相談ください。
媒体運用だけ
まずは媒体のパフォーマンス改善から始めたい方に。
SNS採用だけ
TikTokで採用ブランディングを始めたい方に。
動画制作だけ
採用動画を作りたいけど、撮影・編集のリソースがない方に。
オペレーション代行だけ
応募対応・日程調整の手間を減らしたい方に。
導入事例
採用コストの削減と採用数の増加を同時に実現。売上向上にもつながった実績をご紹介します。
導入企業の平均改善実績
55%〜66%
改善
35%〜57%
改善
15%〜25%
アップ
課題
エンジニア採用の競争が激化し、媒体だけでは母集団が確保できない状況。応募単価は2.5万円を超え、採用単価は45万円以上。人事2名体制だが、スカウト送信と応募対応に追われ、戦略的な採用活動ができていなかった。
施策
媒体運用のキーワード再設計と入札最適化で無駄な広告費を削減。並行してTikTokで社内の開発風景やエンジニアインタビューを発信し、「働くイメージ」を訴求。応募オペレーション代行で即日対応体制を構築。
エンジニア採用が安定したことで開発スピードが向上。新機能リリースのサイクルが短縮され、契約企業数が増加。前年比売上15%アップを達成。
「採用コストが半分以下になっただけでなく、TikTok経由で『御社の雰囲気が好きです』と言ってくれる応募者が増えた。質も量も改善しました。」
— A社 人事責任者
課題
慢性的な人手不足で、常に求人を出し続けている状態。応募単価は2万円前後だが、面接辞退や早期離職が多く、実質の採用単価は40万円超。「きつい仕事」というイメージが応募のハードルになっていた。
施策
採用動画で「利用者さんの笑顔」「スタッフ同士の助け合い」を可視化し、仕事のやりがいを伝える母集団形成を実施。媒体原稿も「人の温かさ」を軸にリライト。応募対応の即日化で歩留まりを大幅改善。
全施設の人員充足を達成し、受入可能な利用者数が増加。新規施設のオープンも前倒しで実現。年間売上は前年比20%アップ。3ヶ月以内の離職率も42%→12%に改善。
「動画を見て『ここなら長く働けそう』と言って入社してくれる方が増えました。離職率が下がったのが一番嬉しい。」
— B社 施設長
課題
複数店舗の採用を人事1名で回しており、応募対応が追いつかず取りこぼしが多発。応募→面接率は20%以下。人手不足で一部店舗は営業時間を短縮せざるを得ない状況だった。
施策
応募オペレーション代行で全店舗の応募を即日対応。SNSと媒体のセット運用で母集団を拡大しつつ、店舗の雰囲気が伝わる動画で「働くイメージ」を事前に伝え、ミスマッチを削減。
全店舗の人員充足を達成し、営業時間の短縮を解消。新規出店も可能になり、半年で2店舗を新規オープン。年間売上は前年比25%アップ。
「人が足りなくて営業時間を短縮していたのが嘘みたい。採用が回るようになって、攻めの経営ができるようになりました。」
— C社 代表取締役
御社にぴったりのプランを選べます
まずは小さく始めて、成果を見ながら広げていけます
ワンストップRPO
媒体運用＋TikTok動画8本/月。セットで採用力をぐっと高めるプランです。
- ベースRPOの全機能
- TikTok動画 月8本制作
- 投稿スケジュール設計
- 応募オペレーション代行
- SNS運用レポート
フルRPO
動画本数増・撮影同行・採用ブランディングまで、まるっとおまかせプランです。
- ワンストップRPOの全機能
- 動画本数の増量対応
- 撮影同行・ディレクション
- 採用ブランディング設計
- 採用動画制作（長尺対応）
料金は内容・動画本数・撮影範囲によって変わります。詳しくはヒアリング後にお見積りします。 広告費用は別途となります。
最短2週間でスタートできます
無料ヒアリング
現状の採用課題や予算感をお聞きします。オンライン30分〜60分程度。
戦略設計・ご提案
ヒアリング内容をもとに、最適なプランと施策をご提案します。
準備・セットアップ
媒体アカウントの整備、SNSアカウント開設、動画撮影の段取りなどを進めます。
運用スタート
最短2週間で運用開始。月次レポートで成果を可視化しながら改善を続けます。
気になることはここで解決
まずは気軽にお話ししませんか？
採用のお悩み、まずはお気軽にご相談ください。
元大手人材会社出身のスタッフが、
無料でヒアリング・ご提案いたします。
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