元Indeed・リクルート出身者が設計
沖縄の採用に寄り添う伴走型RPO

沖縄の海みたいに、
採用も透き通らせよう。

めんどくさい採用業務、 ぜんぶ一緒に考えます。
媒体で「今すぐ応募したい人」を集めて、TikTokで「まだ知らない人」に届けて、動画で「ここで働きたい」と思ってもらう。
御社の想いを受け取って、伴走します。

  • 応募単価がじわじわ上がってきた…
  • 人事1〜2名で手が回らない…
  • SNS採用、気になるけど何から始めれば…
まずは気軽に相談してみる

30秒で入力完了。お気軽にどうぞ。

こんなお悩みありませんか?

沖縄の採用の「困った」一緒に解決しましょう

伴走して採用を変えます

応募単価、 じわじわ上がってませんか?

沖縄でも媒体の競争が年々激しくなって、同じ予算じゃ前ほど応募が集まらない…。原稿やキーワードの見直し時かもしれません。

人事1〜2名、 毎日バタバタしてませんか?

求人作成、応募対応、面接調整、入社手続き…やることが多すぎて、戦略的な採用に手が回らない。

SNS採用、 気になるけど何から始めれば?

TikTokやInstagramでの採用が話題だけど、動画制作も投稿設計もノウハウがない。沖縄の魅力を発信したいのに、もったいない。

月100〜300万円の採用予算を使っているのに、成果が頭打ち…。 その原因は「チャネルの偏り」「運用リソースの不足」かもしれません。

私たちのアプローチ

3つの力を組み合わせて、最適な人材を見つける

媒体だけ、SNSだけ、では効果は限定的。「今すぐ層」を媒体で集めて、「潜在層」をTikTokで育てて、動画で「理解」を深める。この3つをセットで回すのが、これからの沖縄の採用のスタンダードです。

元大手人材会社出身のプロが伴走

Indeed・リクルートなど大手人材会社で培ったノウハウをベースに、沖縄の企業に最適な採用戦略を構築。媒体の裏側を知り尽くしたプロだからこそ、費用対効果の高い運用が可能です。

媒体運用即効性

今すぐ応募したい人を集める

求人原稿の改善やキーワード設計で、応募単価を下げながら質の高い応募を獲得。沖縄の市場を知り尽くしたプロが運用します。

SNS採用(TikTok中心)認知拡大

まだ知らない人に届ける

沖縄の魅力を活かした動画で「ここで働きたい」を生み出す。TikTokのアルゴリズムを活用し、潜在層にリーチします。

採用動画理解促進

「ここで働きたい」を映像で伝える

仕事内容が見える動画で「ここで働くイメージ」を伝え、入社後のミスマッチを防ぎます。沖縄の空気感を映像で届けます。

伴走型の採用支援コンセプト

伴走して、一緒に採用を変える

媒体運用 × SNS × 動画の三位一体アプローチ

サービス内容

採用の4つの柱で、御社に寄り添います

採用業務を一緒に、伴走するから安心

01

媒体運用

求人媒体の成果をグッと上げる

効果的な求人を作成

  • 求人原稿の改善・リライト
  • キーワード設計・入札の最適化
  • 競合分析でポジションを明確に
  • 月次KPIを見える化してレポート
02

SNS採用(TikTok中心)

沖縄の魅力をバズらせて「知ってもらう」

沖縄の魅力を世界に発信

  • TikTok動画の企画・撮影・編集
  • 投稿スケジュールの設計・管理
  • トレンドに合わせた構成づくり
  • 月8本〜の安定した動画制作体制
03

応募オペレーション代行

応募対応のバタバタをゼロに

チームワークで対応

  • 応募者への初期対応をおまかせ
  • 面接日程の調整・リマインド
  • 応募データの管理・見える化
  • 取りこぼしゼロの即日対応体制
04

採用動画制作

「ここで働きたい」を映像で伝える

沖縄の空気感を映像で

  • 企業紹介・職場紹介動画の制作
  • 社員インタビュー動画
  • ショート動画(TikTok・Reels対応)
  • 長尺の採用ブランディング動画
比較してみてください

自社だけで頑張る vs 一緒に取り組む

採用はもっと楽になる

項目
自社運用
RPO導入
求人原稿の最適化
キーワード・入札の調整
競合分析・市場調査
TikTok動画の企画・制作
SNS投稿の運用管理
応募者の初期対応
面接日程の調整
採用動画の制作
月次レポート・改善提案
採用戦略の設計

採用のめんどくさいこと、一緒に取り組みましょう。伴走するから安心です。

柔軟な対応

切り分けでの ご依頼もOK

小さく始めて、だんだん広げていけます

媒体運用だけ

まずは求人媒体の改善から始めたい企業さまに。原稿改善とキーワード最適化で応募単価を下げます。

SNS採用だけ

TikTokを活用した採用動画の制作・運用だけをお任せいただけます。月8本〜の安定制作。

オペレーション代行だけ

応募者対応・面接調整など、採用事務のバタバタだけを解消したい企業さまに。

「まずはここだけ」でも大丈夫。一緒に考えて、御社にぴったりの組み合わせを見つけましょう。

まずは相談してみる

この海みたいに透き通った採用体制を、一緒につくりませんか

沖縄の企業だからこそできる採用の形があります。 まずはお気軽にご相談ください。

無料相談を予約する
導入事例

沖縄の企業と一緒に歩んだ成果

一緒に掴んだ採用の成果

A社リゾートホテル運営沖縄県恩納村 / 従業員120名

課題

繁忙期前のスタッフ確保が毎年間に合わず、媒体費だけが膨らむ一方。応募単価は2万円を超え、採用単価は35万円以上に。人事1名では対応が追いつかず、取りこぼしも多発していた。

施策

媒体運用の入札最適化とキーワード再設計で無駄な広告費を削減。同時にTikTokでホテルの裏側やスタッフの日常を発信し、「ここで働きたい」と思わせる母集団を形成。応募オペレーション代行で即日対応体制を構築。

応募単価
22,000円 → 7,800円
65%改善
採用単価
35万円 → 18万円
49%改善
月間採用数
2名 → 6名
3倍

ビジネスインパクト

繁忙期の人員充足率が60%→95%に改善。サービス品質が安定し、口コミ評価が上昇。リピーター増加で前年比売上12%アップを達成。

「採用が安定したことで、サービスの質が上がり、お客様の満足度も上がった。売上にもしっかり反映されています。」

— A社 総支配人

B社建設・土木沖縄県那覇市 / 従業員45名

課題

若手の応募がほぼゼロ。求人を出しても「きつそう」というイメージが先行し、閲覧すらされない状態。応募単価は3万円超、採用単価は50万円以上かかっていた。

施策

現場の雰囲気が伝わる動画を制作し、TikTokで定期配信。「働く人の声」を中心に媒体原稿もリライト。動画経由の認知拡大で若手層からの応募が急増。

応募単価
32,000円 → 9,500円
70%改善
採用単価
52万円 → 22万円
58%改善
20代応募者
月0名 → 月8名
0→8名

ビジネスインパクト

若手人材の確保により現場の世代交代が進行。技術継承が加速し、受注可能な案件数が20%増加。人手不足による失注がゼロに。

「TikTokで現場を見せたら、若い子たちが『かっこいい』って言ってくれて。応募が来るようになって本当に助かっています。」

— B社 代表取締役

C社沖縄料理チェーン沖縄県浦添市 / 従業員200名(パート含む)

課題

複数店舗の採用を人事2名で回しており、常に人手不足。応募が来ても対応が遅れて辞退が続出。採用単価は25万円、月間採用目標の達成率は50%以下。

施策

応募オペレーション代行で即日対応体制を構築し、辞退率を大幅改善。各店舗の魅力を伝えるショート動画を制作し、TikTokで地域密着型の採用ブランディングを展開。

応募→面接率
25% → 68%
2.7倍
採用単価
25万円 → 11万円
56%改善
月間採用数
4名 → 12名
3倍

ビジネスインパクト

全店舗の人員充足率が70%→92%に改善。営業時間の短縮が不要になり、売上が前年比15%アップ。新規出店計画も再始動。

「応募対応を任せたら辞退がガクッと減った。動画のおかげで『この店で働きたい』って言ってくれる人が増えて、うれしいさー。」

— C社 人事部長

御社でも同じような成果を出せるか、まずはお気軽にご相談ください。

無料相談で詳しく聞く
料金プラン

御社にぴったりの プランを選べます

小さく始めて、だんだん広げていけます

ベースRPO

10万円〜/月

媒体運用を中心に、まずは採用成果の改善からスタートするプランです。

  • 求人原稿の改善・リライト
  • キーワード設計・入札最適化
  • 競合分析レポート
  • 月次KPIの見える化
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おすすめ

ワンストップRPO

35万円〜/月

媒体運用+TikTok動画8本/月。セットで採用力をぐっと高めるプランです。

  • ベースRPOの全機能
  • TikTok動画 月8本制作
  • 投稿スケジュール設計
  • 応募オペレーション代行
  • SNS運用レポート
詳しく相談する

フルRPO

50万円〜/月

動画本数増・撮影同行・採用ブランディングまで、まるっとおまかせプランです。

  • ワンストップRPOの全機能
  • 動画本数の増量対応
  • 撮影同行・ディレクション
  • 採用ブランディング設計
  • 採用動画制作(長尺対応)
詳しく相談する

※ 広告費用は別途となります。

※ 料金は税別表記です。御社の課題やご予算に合わせて柔軟にカスタマイズ可能です。

はじめるまでの流れ

最短2週間で スタートできます

相談から始まる、伴走型の採用支援

1

ゆんたく

ヒアリング1〜2日

まずはお気軽にお話しください。今の採用課題やご予算、ターゲットを詳しくお聞きして、沖縄の企業に最適なプランをご提案します。

2

作戦会議

戦略設計3〜5日

媒体選定・原稿設計・SNS企画・KPI設定など、採用戦略の全体像をつくります。一緒にちゃんぷるー戦略を練りましょう!

3

準備開始

制作・準備5〜7日

求人原稿の作成、動画の企画・撮影・編集、SNSアカウントのセットアップを進めます。伴走しながら一緒に進めます。

4

はいさい!スタート

運用開始最短2週間〜

媒体掲載・SNS投稿・応募対応を一斉にスタート。月次レポートで成果を見える化します。めんそーれ、新しい仲間!

よくある質問

気になること、なんでも聞いてください

お気軽にお問い合わせください

最低3ヶ月からのご契約をお願いしています。採用施策は効果が出るまでに一定の期間が必要なため、3ヶ月を1サイクルとして改善を重ねていきます。もちろん、その後の継続は御社のご判断にお任せします。

はい、全国対応しています。ただし、沖縄の企業さまには特に強みを発揮できます。沖縄の採用市場を深く理解しているため、地域特性を活かした戦略をご提案できます。

広告費用はRPO費用とは別途となります。御社の採用目標や予算に合わせて最適な配分をご提案します。月10万円〜の小規模スタートも可能です。まずはヒアリングでお話しさせてください。

はい、月単位でプランの変更が可能です。「まずはベースRPOから始めて、効果が見えたらワンストップRPOに切り替える」といった段階的なアプローチも歓迎です。一緒に最適なタイミングを考えましょう。

撮影から編集まですべてお任せいただけます。フルRPOプランでは撮影同行・ディレクションも含まれています。スマホ1台あれば、御社のスタッフさんに簡単な撮影をお願いする場合もありますが、負担は最小限に抑えます。

月次レポートで成果を見える化し、毎月改善提案を行います。万が一目標に届かない場合は、戦略の見直しや施策の追加を一緒に考えます。伴走型だからこそ、諦めずに成果が出るまで一緒に走り続けます。

もちろん可能です。現在ご利用中の媒体の運用改善から始めることもできますし、新しい媒体の追加提案も行います。御社の状況に合わせて、最適な組み合わせを一緒に設計しましょう。

御社の想いを受け取って、一緒に採用を変えませんか?

「こんな悩みでも相談していいの?」という段階で大丈夫です。元大手人材会社出身のスタッフが、沖縄の企業にぴったりの採用プランをご提案します。

まずは気軽に相談してみる

30秒で入力完了。お気軽にどうぞ。